कॉलम: 4 अरब डॉलर के निगम की एक सहायक कंपनी में, ये कम वेतन वाले कर्मचारी बेहतर वेतन के लिए हड़ताल कर रहे हैं

46 वर्षीय क्रिस्टीना लुजान ने 19 साल तक सांता फ़े स्प्रिंग्स में जॉन डोनेयर डेसर्ट प्लांट में लाइन पर काम किया है, लगभग आधा जीवन, राल्फ्स, वॉलमार्ट और बास्किन-रॉबिंस जैसी खाद्य श्रृंखलाओं के लिए केक बनाने और सजाने के लिए।

हालांकि, 3 नवंबर से, वह डोनेयर के माता-पिता, रिच प्रोडक्ट्स के एक अनुबंध प्रस्ताव का विरोध करते हुए, प्लांट के बाहर एक पिकेट लाइन पर चल रही है, जो कि तीन वर्षों में $ 1.60 प्रति घंटे – पहले वर्ष में 50 सेंट प्रति घंटे की वृद्धि के लिए आता है। और अगले दो में से प्रत्येक में 55 सेंट।

उसने और उसके साथी 165 यूनियन कर्मचारियों ने महामारी के माध्यम से काम किया, दो सप्ताह को छोड़कर जब कंपनी बंद हो गई, हालांकि पैसे आने के लिए उन्हें छुट्टी के समय या बीमार दिनों का उपयोग करने की आवश्यकता थी।

सब कुछ बढ़ रहा है, और उन्हें लगता है कि हम इसे 50 सेंट की वृद्धि पर करने जा रहे हैं?

क्रिस्टीना लुजान, हड़ताली जॉन डोनेयर कार्यकर्ता

श्रमिकों, ज्यादातर लैटिनस, को “हीरो पे” प्राप्त हुआ – जून में समाप्त होने वाली छह सप्ताह की अवधि के लिए लगभग $ 17 प्रति घंटे के उनके मानक वेतन के अलावा लगभग $ 2 प्रति घंटा।

काम की स्थितियां जो अनुबंध वार्ता में टेबल पर भी नहीं रही हैं, उनमें प्रबंधन की आदत है कि वे अपनी शिफ्ट की समाप्ति के कुछ मिनटों के भीतर अनिवार्य ओवरटाइम असाइनमेंट के साथ श्रमिकों को पालते हैं, जिससे उनके लिए चिकित्सा नियुक्तियों को निर्धारित करना या बच्चे की देखभाल की व्यवस्था करना लगभग असंभव हो जाता है।

अनुबंध वार्ता का मुख्य विषय मजदूरी है। “हमें लगता है कि हम कम भुगतान कर रहे हैं,” लुजान ने मुझे सरलता से बताया। श्रमिकों ने अनुबंध के जीवन में $ 3 प्रति घंटे की बढ़ोतरी की मांग की है।

क्रिसमस से ठीक पहले, कंपनी ने तीन वर्षों में $4.10 प्रति घंटा की वृद्धि की पेशकश की, लेकिन मौजूदा यूनियन-प्रायोजित स्वास्थ्य योजना को एक कमतर कर्मचारी के साथ प्रतिस्थापित किया जाएगा। कर्मचारियों ने जमकर वोट किया।

यूनियन और बफ़ेलो-आधारित रिच प्रोडक्ट्स के अनुसार, आगे कोई बातचीत निर्धारित नहीं है।

इस हड़ताल को राजनीतिक समर्थन मिलना शुरू हो गया है.

लॉस एंजिल्स काउंटी के पांच पर्यवेक्षकों ने हाल ही में स्ट्राइकरों के समर्थन में रिच लिखा, जिससे कंपनी को जवाब देने के लिए प्रेरित किया गया यह बताते हुए एक पत्र “बेहद निराश” था अंतिम वोट के परिणाम पर।

कंपनी ने कहा कि कंपनी और संघ के बीच कई दावे और प्रतिदावे राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड के समक्ष हैं, इसलिए “सार्वजनिक अधिकारियों को एक पक्ष नहीं लेना चाहिए।” (एनएलआरबी, हालांकि, एक संघीय एजेंसी है, न कि काउंटी-स्तरीय निकाय।)

डोनेयर की हड़ताल पर भी राष्ट्रीय ध्यान मिलना शुरू हो गया है। सेंसर एलेक्स पाडिला (डी-कैलिफ़ोर्निया) और बर्नी सैंडर्स (आई-वीटी।)। पांच अन्य डेमोक्रेटिक सीनेटरों के साथ, मंगलवार को बॉब रिच जूनियर को लिखा।, परिवार के स्वामित्व वाले रिच प्रोडक्ट्स के अध्यक्ष, स्ट्राइकरों के लिए अपना समर्थन व्यक्त करते हुए।

सीनेटरों ने रिच से “एक अनुबंध पर जल्द से जल्द एक समझौते पर पहुंचने का आग्रह किया जो उचित हो और जिसमें अच्छी मजदूरी, अच्छे लाभ, विश्वसनीय कार्यक्रम और सुरक्षित काम करने की स्थिति शामिल हो।” श्रमिकों के लक्ष्य, उन्होंने लिखा, “कट्टरपंथी नहीं” हैं।

कंपनी को स्पष्ट रूप से पता है कि उसे श्रम विवाद में एक बेरहम पत्थर का खंभा के रूप में चित्रित किया जा रहा है।

रिच के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी एड मूर कहते हैं, “एक बहुत लोकप्रिय कथा है जो निगमों को बनाने की कोशिश कर रही है, जिन्होंने बातचीत में बहुत सारी नौकरियां पैदा की हैं।”

मूर का कहना है कि डोनेयर की हड़ताल कंपनी के 77 साल के इतिहास में पहली है, जिसके बारे में कंपनी का तर्क है कि यह दर्शाता है कि इसकी रोजगार प्रथाएं उचित हैं। 50 से अधिक यूनियन सदस्यों ने पिकेट लाइन को पार कर लिया है, जैसा कि टीमस्टर्स हैं जो रात भर की पाली में उपकरण रखरखाव करते हैं।

रिच के सरकारी मामलों के अधिकारी जोनाथन ए डांडेस ने कंपनी के पत्र में पर्यवेक्षकों को बताया, “हमने अपने सहयोगियों, ग्राहकों और समुदायों के साथ परिवार की तरह व्यवहार करने के लिए एक दृढ़ प्रतिबद्धता बनाने के लिए कड़ी मेहनत की है।”

उस ने कहा, रिच प्रोडक्ट्स ने डोनायर में मजदूरी के मुद्दे पर दृढ़ता से उपयोगितावादी दृष्टिकोण अपनाया है।

बेकरी, कन्फेक्शनरी, टोबैको वर्कर्स और ग्रेन मिलर्स इंटरनेशनल यूनियन, जो डोनेयर श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करता है, ने नोट किया है कि मर्फ़्रीसबोरो, टेन्न में एक रिच प्लांट के कर्मचारी, डोनेयर की तुलना में औसतन $ 6 प्रति घंटा अधिक कमाते हैं, भले ही इसकी लागत दक्षिणी कैलिफोर्निया में रहना अधिक है।

मूर ने मुझे बताया, “जिस तरह से हम मजदूरी दरों का निर्धारण करते हैं, वह स्थानीय श्रम बाजार को देखना और गुणवत्ता सहयोगियों को आकर्षित करने और बनाए रखने में सक्षम होने के लिए हमें क्या भुगतान करना है, इसका आकलन करना है।”

“हर बाजार अलग है,” उन्होंने कहा। “यह जरूरी नहीं कि जीवन यापन की लागत से संबंधित हो… सांता फ़े स्प्रिंग्स में, बातचीत से पहले हमारी मजदूरी बाजार में या उससे ऊपर थी, जैसा कि हम इसे समझते हैं।”

उन्होंने कहा कि उन्होंने अंतरराष्ट्रीय संघ से यह प्रदर्शित करने वाले डेटा के लिए कहा कि “हमारी मजदूरी बाजार के लिए प्रतिस्पर्धी नहीं थी,” लेकिन यह “हमें कभी प्रस्तुत नहीं किया गया था।”

डोनेयर की हड़ताल उस चीज़ का हिस्सा है जो श्रम सक्रियता के पुन: जागरण की तरह दिखती है। उस प्रवृत्ति का एक हिस्सा काम करने की स्थिति और मजदूरी स्पेक्ट्रम के निचले सिरे पर श्रमिकों पर आर्थिक दबाव के बारे में जागरूकता बढ़ाना है।

उदाहरण के लिए, मंगलवार को, द्वारा एक रिपोर्ट लॉस एंजिल्स के आर्थिक गोलमेज सम्मेलन प्रलेखित कि किराना समूह क्रोगर्स के 4 में से 3 से अधिक कर्मचारी खाद्य असुरक्षा के लिए सरकारी मानकों को पूरा किया।

इसका मतलब है कि वे “संतुलित और स्वस्थ भोजन का खर्च नहीं उठा सकते हैं” और “महीने के अंत से पहले भोजन से बाहर हो जाते हैं, भोजन छोड़ देते हैं, और कभी-कभी भूखे रहते हैं,” रिपोर्ट के अनुसार, जो दक्षिणी में लगभग 37,000 क्रोगर श्रमिकों के सर्वेक्षण पर आधारित थी। कैलिफोर्निया, कोलोराडो और सिएटल क्षेत्र।

रिपोर्ट में कहा गया है कि श्रमिकों की “खाद्य असुरक्षा की असाधारण उच्च दर अमेरिकी औसत से सात गुना अधिक है।” सर्वेक्षण में शामिल लगभग 14% श्रमिकों ने कहा कि उन्होंने फ़ूड स्टैम्प्स या सामुदायिक फ़ूड बैंक का सहारा लिया है।

बेकरी श्रमिक संघ कम वेतन वाले श्रमिकों के जीवन की गुणवत्ता में गिरावट के वर्षों के निवारण के लिए एक आक्रामक शक्ति के रूप में उभरा है।

पिछले वर्ष के दौरान, यूनियन ने केलॉग अनाज संयंत्रों में 1,400 श्रमिकों द्वारा लगभग पांच महीने की हड़ताल के बाद, मोंडेलेज़ / नाबिस्को संयंत्रों में 1,000 श्रमिकों द्वारा लगभग पांच सप्ताह की हड़ताल के बाद और 20 दिनों के वाकआउट के बाद अनुबंध जीत हासिल की है। 600 से अधिक फ्रिटो-ले कार्यकर्ता।

यूनियन के सचिव-कोषाध्यक्ष डेविड वुड्स कहते हैं, वे सबसे अधिक आज्ञाकारी नियोक्ता हैं।

वुड्स ने मुझे बताया, “हमने इस साल अन्य नियोक्ताओं के साथ दर्जनों अनुबंधों पर बातचीत की है, जो यह मानते हैं कि इस देश में श्रम की कमी ने श्रमिकों को अधिक प्राप्त करने और श्रम विवाद से बचने के अवसर पैदा किए हैं।” “कुछ कंपनियां पीछे की ओर देख रही थीं जैसे कि ये सामान्य समय थे। वे सामान्य समय नहीं हैं, और कार्यकर्ता बस तंग आ चुके हैं।”

डोनेयर की हड़ताल कॉरपोरेट सुइट और कारखाने के फर्श के बीच बढ़ती खाई को रेखांकित करती है। रिच प्रोडक्ट्स एक निजी तौर पर आयोजित फर्म है जो सालाना बिक्री में $ 4 बिलियन की बिक्री करती है, ज्यादातर निजी-लेबल आइटम के रूप में किराने की श्रृंखलाओं को बेकरी और कन्फेक्शनरी उत्पाद प्रदान करके।

कंपनी के अध्यक्ष, बॉब रिच जूनियर, is ब्लूमबर्ग के अरबपति सूचकांक में 367वें स्थान पर $7.37 बिलियन की अनुमानित कुल संपत्ति के साथ, और फोर्ब्स की अरबपतियों की सूची में 622वें स्थान पर, $4.6 बिलियन पर।

सैंडर्स ने एक साक्षात्कार में मुझे बताया, “जॉन डोनेयर इस देश में जिस तरह के कॉर्पोरेट लालच हो रहे हैं, उसका प्रतीक है।” “अधिकांश श्रमिक लातीनी महिलाएं हैं, जो बेहद कम वेतन पर काम कर रही हैं और महामारी के दौरान वास्तव में कड़ी मेहनत कर रही हैं। कोई व्यक्ति जिसकी कीमत 7 बिलियन डॉलर से अधिक है और महामारी के दौरान 2 बिलियन डॉलर से अधिक अमीर हो गया है, वह अपने श्रमिकों की जरूरतों में कटौती करना चाहता है, जो पहले से ही संघर्ष कर रहे हैं, यह मेरी समझ से परे है। ”

(ब्लूमबर्ग का अनुमान है कि रिच की कुल संपत्ति थी मार्च 2020 के मध्य में $5.42 बिलियन, महामारी की भोर में।)

खाद्य उत्पादन को ऑटोमेकिंग जैसे सर्वोत्कृष्ट रूप से भारी उद्योगों की तुलना में कम मांग के रूप में सोचना आकर्षक हो सकता है। वह एक गलती होगी।

श्रमिक अपने काम की शिफ्ट के माध्यम से अपने पैरों पर हैं, कटिस्नायुशूल और अन्य पीठ की समस्याओं का कारण बनते हैं, दोहराए जाने वाले कार्यों को करते हैं जो कार्पल टनल सिंड्रोम के दर्द को जन्म देते हैं, क्योंकि आइसक्रीम केक पर उत्पादन लाइन से लेकर दर से आगे बढ़ती है एक मिनट में 13 से 38 केक।

“उंगलियों में दर्द, ऐंठन वाली उंगलियों, गठिया और पीठ दर्द के साथ – उन्होंने परवाह नहीं की,” हड़ताली कार्यकर्ता मिशेल एस गोंजालेज ने पिकेट लाइन से कहा, संयंत्र प्रबंधन का जिक्र करते हुए, में एक वीडियो ऑनलाइन पोस्ट किया गया. “उन्होंने अभी कहा, ‘नहीं, हमें मशीन को चालू रखना है।'”

(कंपनी का कहना है कि गैर-आर्थिक मुद्दे टेबल पर नहीं हैं।)

तनाव को जोड़ना कार्यकर्ता एक बिंदु प्रणाली के रूप में वर्णन करते हैं जो श्रमिकों को काम से दिन निकालने के लिए दंडित करता है, यहां तक ​​​​कि एक चिकित्सा बहाने के साथ, या जल्दी से एक शिफ्ट छोड़ने के लिए। एक वर्ष के दौरान सात अंक बर्खास्तगी के योग्य हैं।

डोनेयर के कर्मचारियों ने संकेत दिया है कि ये शर्तें, साथ ही बाजार के औसत के भीतर जो भुगतान करती हैं, वह अब नहीं चलेगी। महामारी के दौरान वे अपने नियोक्ताओं के लिए अतिरिक्त मील चले गए हैं। बदले में, उन्हें लगता है कि वे निकेल-एंड-डिम हो रहे हैं। यूनियन के अधिकारी नैट जेफ़ का कहना है कि एक डॉलर प्रति घंटे की बढ़ोतरी के लिए सालाना 165, 000 डॉलर खर्च होंगे।

“सब कुछ बढ़ रहा है,” लुजान ने पिकेट लाइन से कहा, “और उन्हें लगता है कि हम इसे 50-सेंट की वृद्धि पर करने जा रहे हैं?”

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