खुदरा कर्मचारियों के लिए, ओमाइक्रोन व्यवधान केवल स्वास्थ्य के बारे में नहीं हैं

लंबी चेकआउट लाइनें। बंद फिटिंग रूम। खाली अलमारियां। दुकान का समय छोटा कर दिया।

साथ ही कोरोनावायरस के संक्रमण का डर और मास्क पहनने से इनकार करने वाले ग्राहकों के साथ झड़पों का एक और मौसम।

एक थका हुआ खुदरा कार्यबल महामारी की नवीनतम लहर से गिरावट का अनुभव कर रहा है, जिसमें तेजी से फैलने वाले प्रकार के कर्मचारियों में कटौती हो रही है।

जबकि डेटा से पता चलता है कि ओमिक्रॉन संस्करण से संक्रमित लोगों के अस्पताल में भर्ती होने की संभावना डेल्टा संस्करण वाले लोगों की तुलना में बहुत कम है, खासकर यदि उन्हें टीका लगाया जाता है, तो कई स्टोर कर्मचारी बीमारी और जोखिम में एक नई छलांग के साथ काम कर रहे हैं, अलगाव के आसपास दिशा-निर्देशों को स्थानांतरित करने से जूझ रहे हैं। और बाल देखभाल करतब। उसी समय, खुदरा विक्रेता आम तौर पर खतरनाक वेतन का विस्तार नहीं कर रहे हैं जैसा कि उन्होंने पहले महामारी में किया था और वैक्सीन या परीक्षण जनादेश को अपनाने के लिए अनिच्छुक रहे हैं।

मैनहट्टन में हडसन यार्ड्स में एच एंड एम में काम करने वाली आर्टाविया मिलियम ने कहा, “हम यहां एक ऐसे बिंदु पर पहुंच गए थे जहां हम सहज थे, यह बहुत बुरा नहीं था, और फिर अचानक यह नया संस्करण आया और हर कोई बीमार हो गया।” जो पर्यटकों के बीच लोकप्रिय है। “यह भारी रहा है, बस पर्याप्त कर्मचारी नहीं होने और फिर दुकान में दो बार कई लोगों से निपटने के लिए।”

सुश्री मिलियम, रिटेल, होलसेल और डिपार्टमेंट स्टोर यूनियन की एक सदस्य, को टीका लगाया जाता है, लेकिन छुट्टियों के दौरान हल्के लक्षणों का अनुभव करते हुए वायरस को अनुबंधित किया जाता है। उसने कहा कि कम कर्मचारी काम कर रहे थे और कपड़ों की व्यवस्था कर रहे थे और उसकी दुकान सुबह फिटिंग रूम बंद कर रही थी क्योंकि कोई भी उनकी निगरानी के लिए उपलब्ध नहीं था।

मेसी के पिछले हफ्ते कहा कि यह शेष महीने के लिए सोमवार से गुरुवार तक राष्ट्रीय स्तर पर स्टोर के घंटों को छोटा कर देगा। कम से कम 20 एप्पल स्टोर बंद करना पड़ा हाल के हफ्तों में क्योंकि इतने सारे कर्मचारियों ने कोविड -19 को अनुबंधित किया था या किसी ऐसे व्यक्ति के संपर्क में आया था, और अन्य ने घंटों या सीमित इन-स्टोर एक्सेस को कम कर दिया था।

लिनवुड, वाश में एक मैसीज में, पुरुषों के विभाग में लंबे समय से बिक्री सहयोगी लीसा लुइक ने कहा, “हर दिन, हमारे पास कॉल-आउट होते हैं, और हमारे पास उनमें से बहुत सारे हैं।” उसने कहा कि स्टोर ने 2020 में लागत में कटौती करने के लिए पहले ही कर्मचारियों को कम कर दिया था। अब, वह अक्सर ब्रेक लेने में असमर्थ होती है और ग्राहकों से बिक्री सहायता की कमी और गैर-स्टाफ रजिस्टरों के बारे में शिकायतें दर्ज करती है।

“मनोबल कम नहीं हो सकता,” सुश्री लुइक ने कहा, जो यूनाइटेड फ़ूड एंड कमर्शियल वर्कर्स यूनियन की स्थानीय इकाई की प्रबंधक हैं। भले ही वाशिंगटन में इनडोर सार्वजनिक स्थानों के लिए एक मुखौटा जनादेश है, “हमें बहुत अधिक धक्का-मुक्की मिलती है, इसलिए मनोबल और भी कम है क्योंकि बहुत सारे लोग हैं, जो यह कहने का कोई आसान तरीका नहीं है, बस मास्किंग में विश्वास नहीं करते हैं,” वह जोड़ा गया।

स्टोर के कर्मचारी वायरस की बदलती प्रकृति को नेविगेट कर रहे हैं और नए जोखिमों का आकलन करने की पूरी कोशिश कर रहे हैं। बहुत से लोग कहते हैं कि टीकाकरण और बूस्टर के साथ, वे अपने जीवन के लिए 2020 की तुलना में कम भयभीत हैं – यूनाइटेड फूड एंड कमर्शियल वर्कर्स यूनियन ने महामारी की शुरुआत के बाद से 200 से अधिक खुदरा श्रमिकों की मौतों पर नज़र रखी है – लेकिन वे पकड़ने और पकड़ने के बारे में घबराए हुए हैं। वायरस फैलाना।

ऑयस्टर बे, एनवाई में एक स्टॉप एंड शॉप में, एक फ्रंट-एंड मैनेजर, वैली वॉ ने कहा कि चेकआउट लाइनें लंबी हो रही थीं और किराने की अलमारियों को समय पर ढंग से बहाल नहीं किया जा रहा था क्योंकि इतने सारे लोग बीमारों को अपने साथ बुला रहे थे। सकारात्मक परीक्षण या परिवार के सदस्यों के।

इससे शेष कर्मचारियों को अधिक घंटे काम करने के लिए मजबूर होना पड़ा है। लेकिन ओवरटाइम वेतन के बावजूद, उनके कई सहयोगी स्टोर में जरूरत से ज्यादा समय तक रुकने के लिए उत्सुक नहीं हैं। मिस्टर वॉ ने अपने गैरेज में अपने काम के कपड़े उतारना शुरू कर दिया है और अपने घर में प्रवेश करने से पहले उन्हें तुरंत कपड़े धोने में डाल दिया है – एक ऐसी दिनचर्या जिसका उन्होंने महामारी के शुरुआती दिनों से पालन नहीं किया था।

रिटेल, होलसेल और डिपार्टमेंट स्टोर यूनियन के स्टीवर्ड मिस्टर वॉ ने कहा, “लोग उस तरह से घबराए नहीं हैं, जैसे कोविड ने पहली बार शुरू किया था।” “लेकिन हम गंभीर रूप से चिंतित हैं।”

सिएटल में एक क्यूएफसी किराने की दुकान पर, एक फ्रंट-एंड सुपरवाइजर सैम डैंसी ने कहा कि कई सहयोगी बीमार कह रहे थे। स्टोर, क्रोगर के स्वामित्व वाली एक श्रृंखला का हिस्सा, कई बार जल्दी बंद हो गया है, और ग्राहक अपनी किराने का सामान बैग में रखने में मदद कर रहे हैं। लंबी लाइनें हैं, और कुछ सेल्फ-चेकआउट लेन बंद हैं क्योंकि कर्मचारी उनकी देखरेख के लिए उपलब्ध नहीं हैं।

“कुछ लोग जो हो रहा है उससे बहुत थक गए हैं – आपके पास कुछ ऐसे हैं जो उजागर हो गए हैं और कुछ ऐसे हैं जो इसे इन परिस्थितियों के आसपास काम करने के लिए एक बहाने के रूप में उपयोग कर रहे हैं,” श्री डैन्सी, स्थानीय भोजन के एक सदस्य ने कहा और वाणिज्यिक श्रमिक संघ, जिन्होंने 30 वर्षों तक श्रृंखला में काम किया है। “मुझे घर पहुंचने तक चिंता होती है, यह सोचकर, ‘मेरे पास यह है या नहीं?’ यह एक मानसिक बात है कि मुझे लगता है कि हम में से बहुत से लोग सहन कर रहे हैं। ”

आइसोलेशन के आसपास दिशा-निर्देश बदलने से भी कई दुकानों पर भ्रम की स्थिति पैदा हो रही है। जबकि एचएंडएम ने सुश्री मिलियम जैसे कर्मचारियों को कोविद -19 के लिए सकारात्मक परीक्षण के बाद 14 दिनों के लिए अलग करने का निर्देश दिया है, मैसी ने पिछले सप्ताह कर्मचारियों को एक ज्ञापन में कहा कि यह रोग नियंत्रण और रोकथाम केंद्रों से नए मार्गदर्शन को अपनाएगा जिसने अलगाव को छोटा करने की सिफारिश की थी। संक्रमित लोगों को 10 से पांच दिन तक अगर उनमें कोई लक्षण नहीं है या उनके लक्षण ठीक हो रहे हैं।

लेकिन भले ही खुदरा विक्रेताओं ने अलगाव की अवधि कम कर दी हो, स्कूलों और डे-केयर सुविधाओं में उजागर परिवारों के लिए लंबी संगरोध अवधि हो सकती है, जो कामकाजी माता-पिता को एक बंधन में डालती है।

मैसीज की सुश्री लुइक ने कहा कि उन्हें लगा कि मार्गदर्शन का उद्देश्य “लगातार लोगों को काम पर लाने की कोशिश करना” था, और इससे उन्हें सुरक्षित महसूस नहीं हुआ।

डेनवर क्षेत्र में यूनाइटेड फूड एंड कमर्शियल वर्कर्स की एक इकाई के सचिव-कोषाध्यक्ष केविन श्नाइडर ने कहा, भले ही ओमिक्रॉन अन्य वेरिएंट की तुलना में तेजी से फैलता है, नियोक्ताओं ने पिछली सावधानियों या बढ़े हुए वेतन को बहाल करने की इच्छा नहीं दिखाई है।

कई खुदरा विक्रेताओं की तरह, क्रोगर ने महामारी के शुरुआती चरणों के बाद से राष्ट्रीय स्तर पर खतरनाक वेतन प्रदान नहीं किया है, हालांकि संघ इसे बहाल करने के लिए बातचीत कर रहा है। श्रृंखला ने एक बार में स्टोर में कितने ग्राहकों को अनुमति दी है, इसे नियंत्रित करने जैसे उपायों को भी बंद कर दिया है। हिंसा की घटनाओं के बढ़ने पर संघ डेनवर क्षेत्र में अपने सभी स्टोरों पर सशस्त्र गार्ड की मांग कर रहा है।

“कंपनी का कहना है कि वे श्रमिकों को अपना काम करने के लिए एक सुरक्षित वातावरण प्रदान कर रहे हैं,” श्री श्नाइडर ने कहा। “हम ऐसा नहीं मानते।”

एक बयान में, क्रोगर के प्रवक्ता ने कहा, “हम लगभग दो वर्षों से कोविड -19 महामारी को नेविगेट कर रहे हैं, और हमारे मूल्यों के अनुरूप, हमारे सहयोगियों और ग्राहकों की सुरक्षा हमारी सर्वोच्च प्राथमिकता रही है।”

कंपनी ने कहा कि फ्रंटलाइन कर्मचारियों को “महामारी के दौरान उनके प्रयासों के लिए उन्हें पुरस्कृत करने और उन्हें पहचानने” के लिए अतिरिक्त वेतन में $ 1,760 से अधिक प्राप्त हुआ था।

कुछ कार्यकर्ता दूसरे ब्रेकिंग पॉइंट पर पहुंच गए हैं। जैक्सनविल, Fla में, Apple स्टोर के एक कर्मचारी ने क्रिसमस की पूर्व संध्या पर काम करने की स्थिति का विरोध करने के लिए एक संक्षिप्त वाकआउट का आयोजन किया, जब उसने एक ग्राहक को अपने सहयोगी पर थूकते हुए देखा। अन्य दुकानों के दर्जनों लोगों ने भी भाग लिया।

वाकआउट का आयोजन करने वाले डेरिल शर्मन II ने कहा, “यह मेरा अंतिम स्ट्रॉ था।” “कुछ किया जा सकता था।”

कुछ मामलों में, नगर पालिकाओं ने श्रमिकों के लिए जोखिम वेतन प्राप्त करने के लिए कदम बढ़ाया है। सिएटल में, क्रोगर को मिस्टर डैंसी जैसे किराना स्टोर के कर्मचारियों को . के आधार पर अतिरिक्त $4 प्रति घंटे का भुगतान करना पड़ा है स्थानीय कानून.

मोटे तौर पर, स्टाफ की कमी ने बिडेन प्रशासन से संभावित वैक्सीन-या-परीक्षण जनादेश पर एक नई रोशनी डाली है, जिसका प्रमुख खुदरा विक्रेता विरोध कर रहे हैं। श्रमिकों को खोने का डर बहुत बड़ा होता दिख रहा है, खासकर अब।

जबकि खुदरा उद्योग ने शुरू में ऐसे नियमों के प्रतिरोध के लिए छुट्टियों के मौसम की भीड़ का हवाला दिया, इसने हाल ही में बिना टीकाकरण वाले श्रमिकों के परीक्षण के बोझ की ओर इशारा किया है। शुक्रवार को मामले में मौखिक बहस के बाद, सुप्रीम कोर्ट के रूढ़िवादी बहुमत ने इस बारे में संदेह व्यक्त किया कि क्या बिडेन प्रशासन के पास यह अनिवार्य करने का कानूनी अधिकार था कि बड़े नियोक्ताओं को श्रमिकों को टीकाकरण की आवश्यकता होती है।

नेशनल रिटेल फेडरेशन, एक प्रमुख उद्योग लॉबिंग समूह, ने पिछले सप्ताह एक बयान में कहा कि यह “यह मानना ​​जारी रखता है कि OSHA ने अपने वैक्सीन जनादेश को घोषित करने में अपने अधिकार को पार कर लिया है।” समूह ने अनुमान लगाया कि इस आदेश के लिए राष्ट्रीय स्तर पर एक सप्ताह में 20 मिलियन परीक्षणों की आवश्यकता होगी, जो बिना टीकाकरण वाले श्रमिकों के बाहरी डेटा पर आधारित है, और यह कि “वर्तमान में ऐसी परीक्षण क्षमता मौजूद नहीं है।”

जब मिस्टर वॉ के स्टॉप एंड शॉप स्टोर के शीर्ष प्रबंधकों ने कर्मचारियों से पूछना शुरू किया कि क्या उन्हें संघीय वैक्सीन जनादेश की तैयारी के लिए टीका लगाया गया था जो जल्द ही प्रभावी हो सकता है, तो उन्होंने कहा, बड़ी संख्या ने उस जानकारी का खुलासा करने के लिए कहा जाने के बारे में चिंता व्यक्त की।

“यह देखना संबंधित था कि इतने सारे लोग व्यथित थे,” उन्होंने कहा, हालांकि सभी कर्मचारियों ने अनुपालन किया।

सिएटल के पास मैसीज की सुश्री लुइक ने कहा कि उन्होंने कोविड -19 टीकों के कई मुखर विरोधियों के साथ काम किया और उन्होंने अनुमान लगाया कि अगर उनके कुछ सहयोगियों को टीकाकरण की स्थिति या नकारात्मक परीक्षणों का प्रमाण देने के लिए कहा गया तो वे इस्तीफा दे देंगे।

फिर भी, मैसीज उन प्रमुख नियोक्ताओं में से था जिन्होंने शुक्रवार को सुप्रीम कोर्ट की सुनवाई से पहले पिछले हफ्ते कर्मचारियों से उनके टीकाकरण की स्थिति के बारे में पूछना शुरू कर दिया और कहा कि 16 फरवरी से शुरू होने वाले नकारात्मक परीक्षणों के प्रमाण की आवश्यकता हो सकती है।

रिटेल इंडस्ट्री लीडर्स एसोसिएशन के अध्यक्ष ब्रायन डॉज ने कहा, “इस स्तर पर हमारा प्राथमिक ध्यान हमारे सदस्यों को अंतिम जनादेश के लिए तैयार कर रहा है ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि उनके पास अपने कार्य बल का प्रबंधन करने और अपने ग्राहकों की जरूरतों को पूरा करने के लिए आवश्यक जानकारी और उपकरण हैं।” , जिसमें मैसीज, टारगेट, होम डिपो, गैप और वॉलमार्ट जैसी कंपनियां शामिल हैं।

जैसा कि मौसमी कोविड -19 वृद्धि आदर्श बन गई है, यूनियन और कंपनियां लगातार नीतियों की तलाश में हैं। उत्तरी कैलिफोर्निया में खाद्य और वाणिज्यिक श्रमिक संघ के रणनीतिक अभियानों के निदेशक जिम अरेबी ने कहा कि खुदरा उद्योग को बीमार होने वाले श्रमिकों के लिए अधिक स्थायी समर्थन देने की जरूरत है।

उदाहरण के लिए, उन्होंने कहा, संघ और कई नियोक्ता द्वारा संयुक्त रूप से प्रशासित एक ट्रस्ट फंड अब संघ के सदस्यों के लिए कोविड से संबंधित बीमार दिनों की पेशकश नहीं कर सकता है।

“हमें इसे स्थानिकमारी वाला मानना ​​शुरू करना होगा,” श्री अरबी ने कहा। “और यह पता लगाना कि इससे निपटने के लिए हमें कौन से संरचनात्मक मुद्दे सामने रखने होंगे।”

केलेन ब्राउनिंग ने रिपोर्टिंग में योगदान दिया।

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