चीन का व्यापार अधिशेष नई ऊंचाईयों पर पहुंचा।

एक आवश्यकता है कि बड़ी कंपनियां श्रमिकों के लिए टीके या साप्ताहिक परीक्षण अनिवार्य करती हैं गुरुवार को सुप्रीम कोर्ट ने ब्लॉक कर दिया था, अक्सर भयावह विकल्प को नियोक्ताओं पर छोड़ दिया जाता है।

नियम के कुछ हिस्से, जो व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन ने नवंबर में जारी किए थे, सोमवार से प्रभावी होने वाले थे।

महामारी से लड़ने के लिए वैक्सीन जनादेश एक विवादास्पद दृष्टिकोण रहा है। यूनाइटेड एयरलाइंस और टायसन फूड्स उन प्रमुख कंपनियों में से हैं जिनकी पहले से ही ऐसी आवश्यकताएं हैं, लेकिन कई अन्य कानूनी लड़ाई के हल होने की प्रतीक्षा कर रहे हैं।

वॉलमार्ट, अमेज़ॅन और जेपी मॉर्गन चेज़, संयुक्त राज्य में तीन सबसे बड़े निजी नियोक्ताओं ने अभी तक अपने कर्मचारियों के लिए व्यापक आवश्यकताओं को जारी नहीं किया है। मैसीज के प्रवक्ता, जो अपने कर्मचारियों के टीकाकरण की स्थिति का अनुरोध करना शुरू किया इस महीने, ने कहा कि खुदरा विक्रेता “इस देर से तोड़ने वाले विकास का मूल्यांकन कर रहा था।”

वैक्सीन जनादेश वाली कुछ कंपनियों ने कहा कि उन नीतियों को रखना सुप्रीम कोर्ट के फैसले के आलोक में और अधिक कठिन हो सकता है।

फ्रांज स्पीलवोगेल, जो लाफिंग प्लैनेट के मालिक हैं, 200 से अधिक कर्मचारियों के साथ फास्ट कैजुअल रेस्तरां की एक श्रृंखला, अपने कर्मचारियों को पूरी तरह से टीकाकरण या जनवरी के मध्य तक साप्ताहिक परीक्षण के लिए प्रस्तुत करने की आवश्यकता है और उस नियम को बदलने की योजना नहीं है। लेकिन सुप्रीम कोर्ट के फैसले ने उन्हें निराश किया, उन्होंने कहा, क्योंकि अब उनके पास अपनी नीति को सही ठहराने के लिए संघीय कवर नहीं है।

श्री स्पीलवोगेल ने कहा, “यह हमारे लिए थोड़ा सिर खुजाने वाला है,” हालांकि हाल ही में कोविड -19 मामलों की वृद्धि ने उन्हें जनादेश की आवश्यकता के बारे में अधिक दृढ़ता से महसूस कराया है। “एक व्यवसाय के स्वामी के रूप में और एक नियोक्ता के रूप में और जनता के साथ व्यवहार करने वाले व्यक्ति के रूप में, मैं चाहता हूं कि मेरे ग्राहक यह जानें कि वे एक सुरक्षित स्थान पर चल रहे हैं।”

कंसल्टिंग फर्म विलिस टावर्स वॉटसन द्वारा नवंबर में 543 कंपनियों के एक सर्वेक्षण में, 57 प्रतिशत ने कहा कि उन्हें या तो कोविड -19 टीकाकरण की आवश्यकता है या उनकी योजना है। इसमें 32 प्रतिशत शामिल थे जिन्होंने ओएसएचए नियम के प्रभावी होने पर ही टीकों को अनिवार्य करने की योजना बनाई थी। सात प्रतिशत ने कहा कि उन्होंने परिणाम की परवाह किए बिना इसे पूरा करने की योजना बनाई है। वयस्क अमेरिकी आबादी के 70 प्रतिशत से थोड़ा अधिक पूरी तरह से टीका लगाया गया है।

“हमारे हालिया सर्वेक्षण से पता चलता है कि यदि नियम को छोड़ दिया जाता है तो कई और नियोक्ताओं ने वैक्सीन जनादेश का पालन किया होगा,” डॉ। जेफरी लेविन-शेर्ज़, जो कोरोनवायरस के लिए परामर्श फर्म की नैदानिक ​​​​प्रतिक्रिया का नेतृत्व करते हैं, ने एक बयान में कहा।

कुछ कंपनियां कर्मचारियों को खोने के बारे में चिंतित हैं, जब कर्मचारी पहले से ही दुर्लभ हैं, और हालांकि जनादेश वाली फर्मों ने कहा है कि उन चिंताओं को काफी हद तक पूरा नहीं किया गया है, एक राष्ट्रीय आवश्यकता उन चिंताओं को और कम कर सकती है।

नेशनल रिटेल फेडरेशन, जो कई व्यापार समूहों में से एक था शासनादेश पर प्रशासन पर मुकदमा, ने सुप्रीम कोर्ट की कार्रवाई को “नियोक्ताओं के लिए महत्वपूर्ण जीत” कहा। संगठन ने कहा कि यह “बिडेन प्रशासन से इस गैरकानूनी जनादेश को त्यागने और इसके बजाय नियोक्ताओं, कर्मचारियों और सार्वजनिक स्वास्थ्य विशेषज्ञों के साथ टीकाकरण दरों को बढ़ाने और 2022 में वायरस के प्रसार को कम करने के व्यावहारिक तरीकों पर काम करने का आग्रह करता है।”

रोप्स एंड ग्रे के एक रोजगार वकील डगलस ब्रेले ने कहा, कंपनियां जनादेश के लिए महीनों से तैयारी कर रही हैं, और कई अभी भी अपनी नीतियों के साथ आगे बढ़ सकते हैं। उन्होंने कहा कि सुप्रीम कोर्ट ने नियोक्ता टीकाकरण जनादेश के खिलाफ कुछ नहीं कहा।

कुछ स्थानीय और राज्य कानूनों में अभी भी नियोक्ताओं को टीके या साप्ताहिक परीक्षण अनिवार्य करने की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, न्यूयॉर्क शहर में संघीय सरकार की तुलना में अधिक कठोर नियम हैं, जिसके लिए सभी ऑन-साइट श्रमिकों को टीकाकरण की आवश्यकता होती है। सुप्रीम कोर्ट ने बार-बार राज्य वैक्सीन जनादेश को बरकरार रखा है, और इसने नियोक्ताओं की अपनी आवश्यकताओं को बनाने की क्षमता को सीमित नहीं किया है।

लेकिन अन्य राज्यों में मास्क और वैक्सीन जनादेश को अवरुद्ध करने वाले कानून हैं, जिन्हें संघीय शासन ने पूर्व-खाली कर दिया होगा। जॉर्ज वाशिंगटन विश्वविद्यालय के एक प्रोफेसर और एक पूर्व OSHA प्रशासक डेविड माइकल्स ने कहा कि बिडेन प्रशासन के नियम अवरुद्ध होने से, उन राज्यों में कई नियोक्ता टीकों की आवश्यकता नहीं कर पाएंगे।

“यह निर्णय उन नियोक्ताओं के लिए एक बहाना होगा जो अपने कर्मचारियों के बारे में कम परवाह करते हैं कि वे हमेशा की तरह व्यवसाय में लौट आएं,” डॉ माइकल्स ने कहा। उन्होंने कहा कि यह निर्णय सफेदपोश श्रमिकों के बीच विभाजन को बढ़ा सकता है जो घर पर रह सकते हैं और ऐसे श्रमिक जिन्हें व्यक्तिगत रूप से व्यवसाय करना पड़ता है क्योंकि कोविड के मामले बढ़ते हैं।

सुप्रीम कोर्ट के फैसले, जिसने ओएसएचए के नियम को “एक कुंद साधन” के रूप में वर्णित किया, ने इस संभावना को खुला छोड़ दिया कि एजेंसी एक संशोधित नियम जारी कर सकती है जो कुछ प्रकार के कार्यस्थलों पर लक्षित है या अधिक स्पष्ट रूप से इसके दायरे में है, जैसे कि बेहतर वेंटिलेशन की आवश्यकता है और व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण, डॉ माइकल्स ने कहा। यह आपातकाल के बजाय एक अधिक पारंपरिक नियम बनाने की प्रक्रिया का भी पालन कर सकता है, हालांकि इसमें सालों लग सकते हैं।

इस बीच, अदालत का फैसला राज्यों और स्थानीय सरकारों को अपनी आवश्यकताओं के साथ आगे बढ़ने के लिए प्रोत्साहित कर सकता है। यह राष्ट्रीय नियोक्ताओं के लिए और जटिलताएँ पैदा कर सकता है।

“स्थानीय क्षेत्राधिकार OSHA जनादेश पर अधिक ध्यान से देखने जा रहे हैं और यह निर्धारित करते हैं कि क्या कुछ इसी तरह को अपनाना है,” लॉ फर्म फैरेल फ्रिट्ज में श्रम और रोजगार अभ्यास में एक भागीदार डोमेनिक कैमाचो मोरन ने कहा।

यूनाइटेड एयरलाइंस ने इस सप्ताह कहा कि जबकि उसके 3,000 कर्मचारियों में कोविड -19 था, उसका कोई भी टीकाकरण कर्मचारी वर्तमान में अस्पताल में भर्ती नहीं था। जब से इसकी वैक्सीन नीति लागू हुई, एयरलाइन ने कहा, उसके कर्मचारी अस्पताल में भर्ती होने की दर अमेरिकी आबादी के लिए दर से काफी कम हो गई थी।

डॉ मेगन रैने, एक आपातकालीन चिकित्सक और ब्राउन यूनिवर्सिटी के स्कूल ऑफ पब्लिक हेल्थ में एसोसिएट डीन, ने इस फैसले को कहाजबरदस्त झटका ”महामारी से लड़ने के राष्ट्रीय प्रयासों को।

उन्होंने कहा, “चलती वयस्क आबादी का 30 प्रतिशत हिस्सा है” जिसका टीकाकरण नहीं हुआ है, जिसके लिए एक जनादेश से फर्क पड़ सकता है, उसने कहा। “अब, जनादेश लागू नहीं होने जा रहे हैं, और इसलिए मुझे चिंता है कि वे लोग टीकाकरण नहीं करवाते रहेंगे – जब तक कि बहुत सारे नियोक्ता यह तय नहीं करते कि यह उनके सर्वोत्तम हित में है।”

सपना माहेश्वरी रिपोर्टिंग में योगदान दिया।

Leave a Comment