मूल्य मुद्रास्फीति फिर से बढ़ने की उम्मीद है क्योंकि नीति निर्माता मायावी चोटी का इंतजार कर रहे हैं।

श्रेय…न्यूयॉर्क टाइम्स के लिए निकोल क्रेन

डेल्टा एयर लाइन्स और एक बड़े फ्लाइट अटेंडेंट यूनियन इस बारे में लड़ रहे हैं कि क्या कंपनी की नई अलगाव नीति उन कर्मचारियों के लिए है जो कोरोनावायरस के लिए सकारात्मक परीक्षण करते हैं, श्रमिकों और यात्रियों को जोखिम में डालते हैं।

एयरलाइन के मुख्य कानूनी अधिकारी ने शुक्रवार को एसोसिएशन ऑफ फ्लाइट अटेंडेंट्स-सीडब्ल्यूए को एक पत्र भेजा जिसमें कहा गया था कि यूनियन ने कंपनी की नीतियों के बारे में “गलत और मानहानिकारक जानकारी” पोस्ट की थी और उन बयानों को सही करने और उन्हें दोहराने से रोकने के लिए कहा था। संघ, जो 17 एयरलाइनों में लगभग 50,000 उड़ान परिचारकों का प्रतिनिधित्व करता है और डेल्टा के उड़ान परिचारकों को संघ बनाने की मांग कर रहा है, ने मंगलवार को जवाब दिया कि उसके बयान “सच्चे और सटीक” थे।

एयरलाइन ने मंगलवार को एक बयान में कहा, “कोविड -19 के संबंध में हमारी नीतियां बनाने के लिए डेल्टा ने हमेशा विज्ञान का पालन किया है।” “हमने एक संघर्ष विराम पत्र भेजा क्योंकि हमारा मानना ​​​​है कि संस्थानों और नेताओं को ध्यान से, सच्चाई और तथ्यात्मक रूप से बोलना चाहिए।”

यूनियन के अध्यक्ष सारा नेल्सन ने कहा कि डेल्टा श्रमिकों को भ्रमित करने के लिए जिम्मेदार था। सुश्री नेल्सन ने अपने पत्र में कहा, “हमें खुशी है कि एएफए के मुद्दों पर ध्यान आकर्षित करने के कारण डेल्टा ने अपनी नीति को कई बार अपडेट किया और श्रमिकों को बताया।”

विवाद डेल्टा के रोग नियंत्रण और रोकथाम केंद्रों द्वारा हाल ही में किए गए बदलाव के पालन से संबंधित है, जिसने टीकाकरण वाले लोगों के लिए अनुशंसित अलगाव समय को पांच दिनों तक छोटा कर दिया है और जो वायरस प्राप्त करते हैं, जब तक कि उनके लक्षण हल हो रहे हैं और उनके पास नहीं है बुखार।

सीडीसी के अद्यतन मार्गदर्शन को डेल्टा के अधिकारियों द्वारा एजेंसी को एक पत्र भेजने के बाद जारी किया गया था जिसमें तर्क दिया गया था कि पिछली 10-दिवसीय अलगाव अवधि “हमारे कार्य बल और संचालन को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित कर सकती है।” कुछ सार्वजनिक स्वास्थ्य विशेषज्ञों ने भी अद्यतन दिशानिर्देशों का आह्वान किया था।

एयरलाइंस ने रद्द की हजारों उड़ानें खराब मौसम की प्रतिक्रिया में छुट्टियों में और क्योंकि हजारों कर्मचारियों ने बीमार को बुलाया। एक ही दिन में, नेवार्क लिबर्टी अंतरराष्ट्रीय हवाई अड्डे पर यूनाइटेड एयरलाइंस के लगभग एक तिहाई कर्मचारियों ने काम करने में असमर्थ होने की सूचना दी। लगभग 3,000 यूनाइटेड कर्मचारियों ने हाल ही में वायरस के लिए सकारात्मक परीक्षण किया है।

सीडीसी द्वारा अपना मार्गदर्शन बदलने के बाद, डेल्टा तुरंत अपनी नीतियों को समायोजित किया, पूरी तरह से टीकाकरण वाले श्रमिकों के लिए कोविड-विशिष्ट भुगतान किए गए बीमार अवकाश को पांच दिनों तक घटा दिया, दो अतिरिक्त भुगतान दिनों के साथ यदि वे दिन 5 पर परीक्षण करना चुनते हैं और परिणाम सकारात्मक होते हैं। सीडीसी दिशानिर्देशों के अनुसार, इसे काम पर लौटने के लिए एक नकारात्मक कोविड परीक्षण की आवश्यकता नहीं है। सीडीसी के पांच दिनों के अलगाव के बाद परीक्षण की सिफारिश नहीं करने के फैसले की कुछ वैज्ञानिकों ने आलोचना की है। डेल्टा, जिसने कहा कि उसके 95 प्रतिशत से अधिक कार्यबल का टीकाकरण किया गया है, ने कहा कि कर्मचारी केवल तभी काम पर लौट सकते हैं जब उनमें कोई लक्षण न हो और सकारात्मक परीक्षण के बाद 10 वें दिन सभी सेटिंग्स में मास्क पहनना चाहिए।

सुश्री नेल्सन ने दावा किया है कि संघ को “अभी भी डेल्टा फ्लाइट अटेंडेंट से निम्न-श्रेणी के बुखार के साथ काम पर लौटने के बारे में प्रश्न मिल रहे हैं।” उसने यह भी कहा कि संघ परीक्षण की उपलब्धता और गारंटीकृत वेतन पर भ्रम और काम पर लौटने वालों के लिए आवश्यक मास्क की गुणवत्ता के बारे में चिंताओं को सुन रहा था।

सुश्री नेल्सन ने परिवर्तनों की आलोचना की, एयरलाइनों को चेतावनी दी कि वे यात्रियों और एयरलाइन कर्मचारियों को जोखिम में डाल सकते हैं। डेल्टा के पायलट यूनियन ने भी इसी तरह की चिंता व्यक्त की है।

“दुर्भाग्य से, सीडीसी और कंपनी के मार्गदर्शन को बदलने से, सीमित परीक्षण उपलब्धता के कारण, कर्मचारियों के बीच भ्रम पैदा हो गया है, जो जल्द से जल्द काम पर लौट सकते हैं या ऐसा करने में सहज हैं,” पायलट यूनियन, डेल्टा मास्टर कार्यकारी परिषद, ने कहा। एक बयान।

बड़ी एयरलाइनों में अधिकांश फ़्लाइट अटेंडेंट का प्रतिनिधित्व यूनियनों द्वारा किया जाता है, और सुश्री नेल्सन का संगठन कई वर्षों से डेल्टा को व्यवस्थित करने का प्रयास कर रहा है।

संघ को लिखे अपने पत्र में, डेल्टा के मुख्य कानूनी अधिकारी, पीटर कार्टर ने एयरलाइन की नीतियों का बचाव करते हुए कहा कि डेल्टा “अपने कर्मचारियों को सुरक्षित रखने और उन्हें काम करने के लिए बहुत बीमार होने पर आवश्यक समय प्रदान करने पर केंद्रित लेजर” रहा है। .

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