वाइकिंग्स की संस्कृति के बारे में पूछे जाने पर, एरिक केंड्रिक कहते हैं, ‘मुझे नहीं लगता कि एक डर-आधारित संगठन जाने का रास्ता है’

लाइनबैकर एरिक केंड्रिक से सोमवार को पूछा गया कि वाइकिंग्स के आसपास सही संस्कृति के निर्माण में क्या महत्वपूर्ण है क्योंकि फ्रैंचाइज़ी नए नेतृत्व की तलाश में है महाप्रबंधक रिक स्पीलमैन और मुख्य कोच माइक ज़िमर की गोलीबारी.

केंड्रिक ने स्पीलमैन और ज़िमर के नेतृत्व में आठ वाइकिंग्स सीज़न में से सात खेले, और वह एक कार्यस्थल रवैया देखने की उम्मीद कर रहा है जो सहयोग और एक दूसरे को प्रोत्साहित करता है। उन्होंने कहा कि उन्हें नहीं लगता कि “डर-आधारित संगठन जाने का रास्ता है।”

केंड्रिक ने कहा, “क्योंकि जब आप गेम हारते हैं और लोगों की भावनाएं चीजों में बंध जाती हैं तो बहुत सारे तनाव पैदा हो जाते हैं।” “एक ऐसी संस्कृति जहां संचार को सबसे आगे रखा जाता है और कर्मचारियों पर आपकी भूमिका चाहे जो भी हो, आपके पास एक आवाज है और उन चीजों को संवाद करने में सक्षम है जो आपको लगता है कि जीत की सुविधा में मदद कर सकता है। मुझे लगता है कि बस उस आवाज को रखना, चाहे कितना बड़ा हो आपकी भूमिका महत्वपूर्ण है, सुनने और एक-दूसरे की भावनाओं को ध्यान में रखने के लिए। मुझे नहीं लगता कि डर-आधारित संगठन जाने का रास्ता है।”

2019 ऑल-प्रो चयन केंड्रिक ने सोमवार को फोन पर स्पीलमैन और सह-रक्षात्मक समन्वयक एडम ज़िमर से बात करके अपने सातवें वाइकिंग्स सीज़न को समाप्त कर दिया। उस दोपहर पत्रकारों से बात करने से पहले उन्होंने अभी तक माइक ज़िमर से बात नहीं की थी।

ज़िमर के साथ अपने संबंधों के बारे में पूछे जाने पर, 65 वर्षीय फुटबॉल खिलाड़ी, केंड्रिक ने कहा: “हमने बहुत अच्छा रन बनाया। यह जानना मुश्किल है कि – मुझे ऐसा लगा जैसे हमारे रिश्ते के संबंध में कुछ चीजें बाकी हैं। . मुझे लगता है कि यह एक सवाल है जो आपको निश्चित रूप से उससे पूछना है।”

राइट टैकल ब्रायन ओ’नील ने कहा कि उनके पास स्पीलमैन और ज़िमर के लिए “सम्मान और आभार का एक टन” है। लेकिन प्रथम वर्ष की टीम के कप्तान ने यह भी खुलासा किया कि पिछले नेतृत्व में एक युवा वाइकिंग्स लॉकर रूम क्या गायब था।

ओ’नील ने कहा, “यह दालान में ‘अरे, आप कैसे कर रहे हैं?’ जितना छोटा हो सकता है।” “हम एक साथ इतना समय बिताते हैं और सीज़न इतना लंबा है कि यहां या वहां की छोटी-छोटी व्यक्तिगत चीजें एक युवा लड़के, या एक धोखेबाज़ के लिए बहुत बड़ा बदलाव ला सकती हैं और वास्तव में यह सुनिश्चित नहीं है कि वह कैसे फिट बैठता है या यदि वह संबंधित है इस तरह की छोटी-छोटी व्यक्तिगत चीजें क्योंकि लोग अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन तब करते हैं जब वे अपने बारे में और टीम के भीतर अपनी भूमिका के बारे में अच्छा महसूस करते हैं।”

ओ’नील ने कहा कि टीसीओ परफॉर्मेंस सेंटर में कुछ सकारात्मक ऊर्जा का स्वागत है।

“बस एक समग्र संस्कृति बदलाव की तरह,” ओ’नील ने कहा। “हर किसी को एक ही दिशा में धकेलना और एक सहयोगी वातावरण में एक साथ काम करना जिसमें काम करना सुखद हो। मुझे लगता है कि पूरे भवन में कुछ और ऊर्जा एक अच्छी बात हो सकती है।”

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